임금 절도 방지법 (Wage Theft Prevention Act) 이라는 새로운 뉴욕주 노동법이 지난 2011년 4월 9일을 기하여 채택 되었습니다. WTPA 와 기타 노동법내용중 몇가지 중요한 항목들에 관한 안내문 보내드립니다. 본 안내문의 내용은 저희가 주로 돌보아드리는 세무와는 직접적인 관계가 없으며, 노동법에 관한 상식적인 내용입니다. 구체적인 내용은 뉴욕주 노동청 사이트 (http://www.labor.ny.gov)에서 확인하여 주시거나 노동법전문 변호사와 상의하시기 바랍니다.
앞으로는 모든 직원들에게 임금금액의 내용이 기록된 확인서를 주시고, 직원에게서 임금내용을 확인하였다는 서명을 받아야 하며, 이서류를 최소 6년간 보관하셔야 합니다. 새로운 직원의 채용시, 임금금액이 바뀔때마다, 그리고 변동이 없어도 매년 1월 1일에서 2월 1일사이에 연간 서류를 작성 하셔야 합니다.. 첫 연간 확인서류는 2012년 2월 1일이 기일이였습니다. 실행이 안되는 경우 직원 1인에 대하여 매주 $50 의 벌금이 부과 됩니다. 구체적인 내용은 LS54 와 LS57 양식을 참조하시기 바랍니다.
추가로 임금 지불시 봉급 지불명세서를 주어야 합니다. 임금 지불 명세서는 고용주 이름 주소, 전화번호, 봉급 기간, 봉급 지급날짜, 주 40시간 미만에 관한 봉급계산내용, 40시간 초과되는 초과근무 수당 계산 내용, 원천징수 내용 등이 명시되어야 합니다. 봉급내용 명세서 실행이 안되는 경우 직원당 매주 $100의 벌금이 부과 됩니다.
2015년 현재 뉴욕주의 최소임금은 시간당 $8.75입니다. (2014년에는 $8.00이였고, 2016년과 그 이후는 $9.00 입니다.) 1주일에 40시간이 넘는경우 초과근무 수당 은 시간당 기본임금의 1.5배를 주어야 합니다. 식당에서 팁을 받는 직원들은 시간당 봉급에서 $3.75까지 감하고 시간당 $5.00의 최소임금을 줄수 있습니다. (2016년과 이후는 $4.00까지 감하여 시간당 $5.00의 최소임금.) 식당이 아닌 기타 팁받는 서비스업 직원들은 시간당 $2.15까지 감하고 봉급 줄수 있습니다. (2016년과 이후는 $2.20) 팁 받는 일과 안 받는 일을 같이하는 직원의 경우 혹시 팁안받는 일을 하루에 2시간이상이거나 혹은 일하는 시간의 20% 이상을 하게되면 $8.75 최소임금을 주어야 합니다. 업무 시간이 길어서 식사를 하게 되면, 식사당 30분씩 하루에 2번까지 근무시간에서 제할수 있습니다. 추가로, 고용주가 식사제공을 하는 경우 최고 $3.00 까지 봉급에서 식사비를 감 할수 있습니다. 추가로, "spread of hours"라고 하여, 하루사이에 첫 출근 시간부터 시작하여 식사시간, 휴식 시간등을 포함하여 그날의 일 마감퇴근 시간사이가 10 시간이 넘으면 최소임금으로 1시간을 추가 지불하도록 되어있습니다. |